Еве уште едно прашање: Како ви изгледа „добра“ работа? Дали е структурирана и организирана, како кога следите рецепт кога готвите? Или, пак, претпочитате да му верувате на вашето искуство и да ги следите вашите инстинкти?
Одговорите на овие прашања значително ја одразуваат вашата личност. Совесноста е една од „големите пет“ особини во моделот на личноста, која е широко прифатена во теоријата на личноста. Што е свест? Зошто е важно да знаете колку сте свесни?
Одговорите на овие прашања ќе ви помогнат подобро да се запознаете себеси и да ја развиете вашата емоционална интелигенција за подобро да ги разберете вашите емоции и добро да ги искористите.
Едноставно кажано, совесноста е особина на личноста која ја одразува тенденцијата кон одговорност, организација и напорна работа. Посвесните луѓе обично се одлучни и можат да ги контролираат своите импулси. Со други зборови, тие се способни да го продолжат задоволството за да ги следат и постигнат своите цели. Покрај тоа, тие строго се придржуваат до правилата и сериозно ги сфаќаат обврските што ги презеле.
Спротивно на тоа, оние кои имаат ниска свест се поспонтани и пофлексибилни. Можеби и тие се добри работници, но приоритет им е да најдат радост во работата и добро да се забавуваат. Хаотичната, неорганизирана средина не им пречи и не сакаат цврста структура. Големата и малата свесност имаат свои предности и недостатоци.
Разбирањето на свеста може да ви помогне подобро да се гледате себеси како што ве гледаат другите. На пример, дали другите ентузијастички ве поддржуваат како некој што е доверлив? Или, не сакаат да ве препорачаат за работа, дури и ако ве сметаат за пријател? Како што дознавате повеќе за свеста, ќе почнете да идентификувате кои тенденции ве спречуваат да постигнете поголем успех.
Ако имате високо ниво на свест, веројатно го цените системот и редот. Следењето планови, упатства и организациски системи гарантира дека ги следите работите и ги постигнувате вашите цели. Исто така цените кога другите се организирани.
Вашата способност да вежбате самоконтрола и да го продолжите задоволството ви помага да ги постигнете вашите цели. Ако одлучите да направите нешто, ќе го направите тоа. Покрај тоа, силното чувство за должност ве прави доверливи. Сепак, на многу луѓе може да им биде тешко да работат со вас.
Имено, вашата посветеност на завршување на задачите може да ве направи нефлексибилни, неразумни или премногу сериозни. Вашето внимание на деталите може да ве направи перфекционист. Згора на тоа, обврската да го исполните она што сте го ветиле, дури и ако околностите се променат, може да ве претвори во работохолик, па дури и да ве доведе до исцрпеност.
Што ако имате ниско ниво на свест? Тогаш цените пофлексибилен, отворен начин на работа. На крајот на краиштата, ако има работа што треба да се заврши, зошто да не ја направите пријатна? Наместо да ги следите правилата и упатствата, претпочитате да учите работи додека одите.
Додека совесните можат да најдат успех преку нивната усогласеност и системско следење, вие можете да успеете поради вашата флексибилност. Покреативни сте и отворени за нови методи. Другите можеби ќе ја ценат вашата разумност. Кога работите ќе тргнат наопаку, можеби ќе можете лесно да го промените курсот. Плус, бидејќи приоритет ви е забавата и убавото време, другите веројатно ќе уживаат во работата со вас.
Но, во исто време, може да се борите со постигнување на вашите цели или завршување на важни задачи. Можете да одолговлекувате или да им дадете приоритет на погрешните работи. Доколку другите ве гледаат како несигурни, може да ве заобиколи покачување, унапредување или некоја задача, пишува бизнис порталот Inc.
