Среде скандалот што ја тресе забавната индустрија во кој познати актери и влијателни филмски работници беа обвинети за сексуално вознемирување, малтретирање и експлоатирање, темата за родова еднаквост е високо на агендата на форумот во Давос годинава, но елитната собиранка има и други проблеми за решавање.
Џилијан Танс е тивка и ненападна. Оваа 47-годишна жена не изгледа како некој за кој ќе претпоставите на прв поглед дека е на моќна позиција. А сепак е една од најмоќните во бизнис сферата.
Како главен и извршен директор на онлајн платформата Booking.com таа е одговорна за 15.000 вработени во 70 земји ширум светот.
Во 2016 година заработи импресивни 17,1 милиони долари, што беше повеќе од нејзиниот тогашен шеф на американската компанија Priceline што го поседува Booking.com и неколку други туристички брендови.
Во бизнис светот, уште е прилично ретко жена да постигне толкав успех.
Танс за прв пат доаѓа на форумот во Давос и вели дека со истакнувањето на луѓе како неа може да се помогне во решавање на оваа нерамнотежа.
„Добрите примери на кои може да се огледаме се многу важни“, вели таа.
Токму затоа и беше повикана на Светскиот економски форум во Давос годинава.
Не е тајна дека оваа годишна средба на финансиски и извршни директори, светски лидери и славни личноти има проблем во обидите да привлече жени делегати.
На Форумот, мажите учесници ги има пет наспроти еден во однос на жените, покрај системот на квота што бара од големите компании да донесат барем една жена на секои четворица мажи. Секоја година, на заедничката фотографија од форумот преовладуваат машки костуми и одново се поставува саркастичната загатка: „Најди ја жената“.
Секако, ова во голема мера ја отсликува актуелната реалност – на врвот во бизнисот и политиката претежно има мажи.
Форумот во Давос вложува напори, тоа е несомнено. За прв пат досега, во 48- годишното постоење на форумот, сите седум ко-претседавачи се жени, но сепак, меѓу присутните има само 21% жени, мала промена од лани кога имаше 20% жени.
Критиките упатени на адреса на Форумот во Давос дека е машки клуб што тешко се „разбива“ не е само на сметка на родовата нееднаквост.
Иако се на ниво на анегдоти, сепак има гласини дека дури и во овие префинети редови жените се соочуваат со несакано машко внимание.
Основачот на апликацијата за бизнис и социјална мрежа Vork вели дека преплетувањето на работата и злогласените ноќни журки доведува до недоразбирања.
„Очигледно има сива зона во која луѓето едноставно не се сигурни на што се. Некој ќе се обиде да дознае и има неочекувани моменти’, вели тој.
„Каде и да погледнете, мажите се тие што го прават тоа’, вели Гари Баркер, главен извршен директор на Promundo, чија цел е да ги ангажира мажите да се заложат за ставање крај на вознемирувањето и малтретирањето жени.
Во рамки на работната средина, вели тој, може да прерасне во „суптилно психолошко омаловажување“.
Како можно решение, тој предлага повеќе жени да се унапредуваат на моќни позиции и нагласува дека има „повеќе од доволно квалификувани жени“ за овие позиции.
Годинава на агендата на Форумот има неколку сесии на кои ќе се дискутира за тоа што може да направат компаниите и заедниците за да се спречи сексуалното вознемирување на работното место, но и да се опфати пошироката тема на родова еднаквост.