Експертот за кариера Ерин Мекгоф открива како никогаш не треба да одговорите на прашањето „Зошто заминавте од вашето претходно работно место?“ и како звучи најдобриот одговор на интервју за работа.
Никогаш не влегувајте на интервју за работа без неколку подготвени одговори во џебот, вели експертот за кариера Ерин Мекгоф. Извлекувањето на тие одговори во вистинскиот момент може да ве спаси од мачење да смислите одговор на тешко прашање.
Според Мекгоф, авторка на „Тајниот јазик на бизнисот: Хиперкорисни сценарија за секоја ситуација“, вежбањето однапред што сакате да го кажете може да ви помогне да се чувствувате смирени и сталожени во ситуации под висок притисок.
Според нејзиното искуство, едно прашање на интервју за работа што често ги збунува кандидатите е: „Зошто заминавте од вашето претходно работно место?“.
„Тоа е навистина често прашање со кое луѓето се мачат затоа што не знаат како да го формулираат на начин што ќе биде вистинит, но можеби не ја раскажува целата приказна“, вели Мекгоф.
Еве како таа мисли дека кандидатите треба да одговорат на ова трик прашање и кои одговори треба да ги избегнуваат.
Во суштина, на работодавците навистина не им е гајле зошто сте ја напуштиле вашата претходна работа, пишува Мекгоф во својата книга. Тие бараат „црвени знамиња“ и се обидуваат да разберат зошто можеби ќе сакате да ја напуштите оваа работа.
Најважното нешто што треба да се има предвид е дека интервјуто „не е сеанса за исфрлање на фрустрациите“, вели таа. Ова не е време да се отворите за вашиот „ужасен шеф и колеги“ во вашата претходна компанија.
Кога кандидатот се жали на својата претходна работа, од перспектива на работодавачот, „сè што слуша е: „Ова лице носи многу багаж од минатото“ или „Носи многу драма““, вели Мекгоф.
Како општо правило, Мекгоф им советува на кандидатите да избегнуваат оцрнување на нивната поранешна компанија или колеги. Дополнително, во зависност од големината на вашата индустрија, работодавачот може всушност да ги познава вашите поранешни колеги.
Кандидатите треба да бидат внимателни со нивниот одговор на ова прашање, пишува Мекгоф.
„Сè уште ја кажувате вистината, само на начин што е прилагоден на посакуваниот исход од интервјуто, а тоа е работодавачот да биде импресиониран од вас“, вели таа.
Таа препорачува три чекори до вашиот точен одговор:
1. Наведете нешто што ви се допаднало кај вашата претходна работа
На пример, би можеле да кажете: „Навистина ми се допаднаа производите на кои работев“ или „Се гордеам со работата што успеав да ја завршам“.
2. Мекгоф им советува на кандидатите да користат неутрален јазик. Повторно, голата вистина честопати не е она што сакаат да го слушнат, вели таа. На пример, наместо да кажете дека сте си заминале поради токсичен шеф, би можеле да кажете нешто како: „Компанијата направи промена во менаџментот и, за жал, тоа навистина ја промени динамиката на мојата улога“.
Ако сакате да избегнете специфични детали, во ред е да го оставите одговорот нејасен. Без оглед на вистинската причина, точниот одговор секогаш оди вака: „Чувствував дека е вистинско време да продолжам понатаму“. Друга опција би можела да биде: „Барав повеќе можности во мојата кариера“.
3. Пренасочете ја приказната кон тоа зошто сте заинтересирани за оваа работа. На пример: „Видов дека е отворена оваа позиција и мислам дека можам да донесам голема вредност за оваа компанија. Затоа сум тука со вас денес“, вели Мекгоф.
Севкупно, важно е да се фокусирате на вашите вештини и интерес за позицијата за која сте на интервју, а не за онаа што сте ја напуштиле, и да ги одржувате работите исклучително позитивни.
