Додека некои го мерат успехот според часовите поминати во канцеларија, а други според слободата и постигнатите резултати, ние истражуваме како „вреден работник“ стана најконтроверзниот термин на современиот пазар на трудот.
Со години, напорната работа беше универзален термин. Сепак, промените на пазарот на трудот го направија она што е очигледно за некои, сосема неразбирливо за други. Вработените од различни генерации, од бумери до членови на генерацијата Z, денес имаат сосема различни очекувања за работа со полно работно време, нејзината улога во животот и што треба да им обезбеди.
За генерацијата бејби-бумери (родени помеѓу 1946 и 1964 година), напорната работа значеше, пред сè, работна недела од 40 часа. Сè под таа граница се сметаше за недоволен ангажман, дури и ако бараше редовна прекувремена работа.
Точноста, лојалноста кон еден работодавач и годините искуство беа синоним за професионализам. Унапредувањето беше поврзано со години работен стаж, а стабилната работа значеше предвидливост, пристојна плата и пакет бенефиции. Тоа е модел на кој бумерите се навикнати и сè уште тешко се откажуваат.
Со пензионирањето на бумерите, Генерацијата X и милениумците го преземаат кормилото. За нив, работата со полно работно време е, пред сè, остварување на целите и ефикасноста, а не физичко присуство во канцеларија.
Генерација X (родена од 1965 до 1980 година), која влезе на пазарот на трудот во време на економска неизвесност, независност на вредностите и компетентност.
Милениумците (родени помеѓу 1981 и 1996 година), од друга страна, очекуваат работата да има значење и да биде во согласност со нивните вредности и интереси.
За двете групи, бројот на часови поминати во канцеларијата паѓа во втор план. Поважни се стабилниот живот, можноста за развој и чувството дека нивната работа значи нешто.
Најмладата генерација на пазарот на трудот, Генерацијата Z (родена помеѓу 1996 и 2012 година), се дистанцира уште појасно од традиционалните модели. За нив, работата не смее да доминира во приватниот живот. Возрасните во дигиталниот свет, отворени за онлајн комуникација и флексибилни форми на вработување, очекуваат работата да се прилагоди на нивниот животен стил, а не обратно.
Ефикасноста и постигнувањето на целите вредат повеќе од бројот на работни часови. Генерацијата Z нема намера да прави жртви за компанијата и отворено се дистанцира од „култот на премногу зафатеност“. Работата треба да им обезбеди финансиска сигурност, но не по цена на животот надвор од неа. Промена на работодавач? За нив, тоа често е природна фаза и не е причина за загриженост.
