Убаво е чувството да добиете повеќе понуди за работа и да можете да ја изберете најдобрата прилика од она што ви се нуди. Но, како ќе ги одбиете потенцијалните работодавци е исто така важно за вашата кариера.
„Не сакате да запалите ниту еден мост, светот е навистина мал“, вели Карен Делк, извршна директорка на Davis Delk Consulting, компанија за консалтинг и кариерен развој.
„Сакате да го имате тој професионален имиџ и учтивост, а да проектирате дека знаете да водите тешки разговори кога одбивате понуда, но и кога се обидувате да ги одржите односите“.
Еве како да му кажете „не“ на потенцијалниот работодавец.
Работевте напорно за да ја добиете таа понуда за работа, затоа не ја негирајте вашата напорна работа со тоа што нема да одговорите на понудата за која одлучивте дека не ја сакате.
„Оставете добар впечаток и завршете со позитивна нота“, вели Џоди Гликман, извршен директор на Great on the Job.
„Зошто да ризикувате да ја повредите вашата репутација или бренд во процесот пред самиот финиш? И ако е можно, разговарајте на телефон, а не преку е-пошта“, вели таа.
„Направете го тоа во живо“, советува Рој Коен, тренер за кариера и автор на „The Wall Street Professional's Survival Guide“.
„Тоа ќе има многу посилно влијание без разлика колку непријатно можеби ќе се чувствувате.“
До моментот додека да дојде понудата, веројатно е дека поминало многу време во интервјуа, комуникација преку е-пошта и телефонски разговори од двете страни, а експертите велат дека е важно да се биде благодарен за понудите - дури и за оние што не ги прифаќате.
„Генерално, целта е да се покаже благодарност и почит за понудата“, вели Гликман. „Сакате да покажете дека навистина сте размислувале за оваа понуда и дека сериозно сте ја разгледале.“
Таа предлага да кажете нешто како: „Многу ви благодарам за понудата, навистина ја ценам и бев возбудена што ја добив“, или „Бев многу заинтересирана за компанијата и ова беше одличен процес“.
Луѓето не сакаат да се чувствуваат дека тоа е само отфрлање и дека не ви значело ништо или дека не сте биле сериозни во врска со тоа.
Секако, сакате да бидете транспарентни со вашето одбивање, но колку ќе откриете зависи од вас.
„Имајте легитимна причина зошто ја одбивате позицијата што ви се нуди“, вели Коен, без разлика дали тоа е недоволно пари, одговорности или лидерски потенцијал.
„Никогаш не навредувајте некој кој ја дал понудата со тоа што ќе зборувате за тоа колку била просечна приликата.“
Ако планирате да прифатите друга понуда, поопштото објаснување би можело да биде нешто како: „Решив да се движам во друга насока“, советува Гликман.
И кога сакате да бидете малку поконкретни, сепак можете да се задржите до поопштото. На пример: „Решив да одам во друга фирма со поголемо влијание на овој пазар или фокус на овој производ“, или кажете дека сакате повеќе да се фокусирате на маркетингот наспроти брендирањето, предлага таа.
Ако причината беше дека понудата не ги задоволува вашите барања за плата, Делк предлага објаснувањето да биде кратко, на пример, дека баравте одредена плата за да се издржувате себе си и вашето семејство (доколку е применливо), но дека сепак ја цените понудата.
Ако на позицијата ѝ недостасува напредување во кариерата, Коен предлага да кажете нешто како: „Ја сакам компанијата и би било одлично да работам за вас, но во однос на опсегот на улогата, тоа не е она што го гледав како следен чекор. Барам поширока лидерска одговорност“.
Оваа конкретна понуда можеби не е вистинскиот потег за вас. Но, можеби ќе се појави друга работа во компанијата во иднина, затоа останете во контакт со менаџерот за вработување и луѓето со кои се сретнавте за време на процесот на интервјуирање, препорачува Коен.
„Кога ќе одбиете понуда, тоа може да биде можност за поврзување“, вели тој.
Коен предлага да се поврзете на LinkedIn и да ја повторите вашата благодарност за понудата и колку ви се допаднало што сте ги запознале луѓето и компанијата и дека се надевате дека ќе останете во контакт.
Постои шанса компанијата да се обиде да ја „заслади“ својата понуда за да ве натера да ја прифатите.
Ако тоа се случи и сте цврсти во вашата одлука, Делк препорачува да бидете директни. На пример: „Ви благодарам, поласкана сум што се обидувате да ме задржите, но другата понуда има сè што барам во однос на краткорочните и долгорочните можности“, советува таа.
